これまで当社で培ってきた人財育成・教育、組織・風土改革のノウハウを終結させ開発したツールを、人財・組織アセスメントのサポートツールとしてご提供します。

ヒューマンスキルを重視する理由 

企業を取り巻く経済情勢が刻々と変化する昨今、各企業は持っている技術・技能を次世代に受け継いでいくと共に新たな製品開発・事業 開拓を進め、市場における競争力の強化が求められています。そして、それらを担う意欲ある若手人材を育成していくことが急務となってい ます。 「ヒューマンスキル(≒ソフトスキル、人間力)」とは、企業が蓄積してきた技能・技術を継承し、且つ、継承した専門知識を「いかに活 用し発展させるか」を自ら考え率先して行動していくスキルであり、企業の発展の上で欠かすことの出来ない能力だと、私たちは考えています。

HQ Profileとは・・・・

ヒューマンスキルの重要性を掲げ、長年にわたり 蓄積 した データと組織心理学の基礎研究をベースに、コミュニケーションや積極性 ・ 向上心 といったヒューマンスキル を測定 するために開発 されたアセスメントツール です。 ヒューマンスキルを構成する 「行動」「スキル」「態度」「思考」 「性格 」 といった 5つの領域毎に 、6ディメンションを定義し、合計30のディメイションからヒューマンスキルを(思考傾向)を分析します。また、ストレスの状態や 傾向についても同時に測定されるため、企業の取るべきメンタルヘルス対策の指標としても活用できます。

5つの領域は、表面に見える能力である「顕在能力」と外からは見えない能力「内在的能力」に分けられます。


把握しにくいヒューマンスキルを「見える化」、従業員の成長促進と組織価値観の醸成を可能に!

HQ Profileは、昨今その低下が大きな問題となっている社会人としての基礎力「ヒューマンスキル」を、「行動」「スキル」 「態度」「思考」「性格」の5つのカテゴリーで分類し、客観的に把握(見える化)するツールです。
<<主な活用ケース>>
●採用時の適性診断ツールとして
●コンピテンシーの抽出ツールとして
●研修前後の動機付け・振り返りツールとして
●研修効果の測定ツールとして
 
cosとは・・・
モチベーション阻害要因を抽出し、 社員がやる気になる組織を作るための「組織健康診断」
MSIとは・・・
ワークストレス発生の原因抽出から メンタルヘルス0(ゼロ)次予防を実現

 
cosは社員のモチベーションを左右する「衛生要因」(社員を取り巻く外部環境)と動機付け要因(仕事のやりがいやキャリアアップのための期待感)2大要素を、社員一人ひとりからみた「重要度」と「実現度」の二軸で分析することのできるツールです。
MSIは、仕事や職場にあるストレスの原因やその周りの様々な要因、そこから発生するストレス反応を定量的に調査するためのツールです。
《主な活用ケース》
●従業員の健康診断ツールとして
●オピニオンサーベイ、従業員満足度調査ツールとして