可視化した人材データをAIが分析
適材配置、育成・定着を実現

組織心理学と最新のAI、蓄積した人事データを駆使して人材を活かすタレントマネジメントシステム、それがSUZAKUです。 「組織心理学」をベースとしたアセスメントと、様々な人材データにより導かれた特性をAIが定量的に分析し、効率的で精度の高い採用や適材配置など「人と組織」のあらゆるマッチングを実現します。 データだけでもAIだけでも成り立たない領域を、様々な角度からバランスよくサポートし、組織と人の成長を追及します。

組織心理学×AI

1人ひとりのスキル・特性と組織を可視化
AIだからできる複雑な分析を、シンプルなUIで提案

組織心理学の基礎研究に基づき開発された人材アセスメントHQ ProfileにAIを搭載したSUZAKU。
HQ ProfileデータをAIが分析し、有望人材の発掘・採用、適性なスキル管理に基づく最適配置、マッチング、それによる効率化を実現します。

  • HQ Profile

    一人一人の特性を可視化する
    人材アセスメント

  • MSI

    エンゲージメントの阻害要因を
    可視化する組織アセスメント

  • 基本情報

    履歴・属性・スキル
    部署・異動歴etc.

人材情報の集約・可視化

社員1人1人の詳細な人材情報や、組織全体の情報を集めて可視化します。
必要な時に必要なスキルや経験、特性を持った人材を素早く見つけ出すことができます。

蓄積したアセスメントデータを自由に集計、
AIで分析

蓄積された人材・組織のアセスメント・サーベイデータは様々な検索条件で自由に集計・分析が行えます。
部署、職種、入社年次別、経年変化など、組織と人の状態を可視化することができます。
また、SUZAKUのシステムにはAIを搭載しています。
蓄積した人材情報や、人材・組織のアセスメントデータをAIが分析し、組織開発をサポートします。

人事領域におけるAIの活用が浸透しない1つの要因にAIが何を根拠に判断したのかという不安感があります。SUZAKUのAIはスパースモデリングを搭載した「見えるAI」です。どのようなデータを根拠にAIが候補者を抽出したのかまでを確認することができます。人事領域にAIを活用することで、可能性のある人材や課題を見逃すことなく抽出することが可能になります。

SUZAKUが提案・実現できること

AIが分析した予測モデルに基づき適材配置や定着支援を提案。
人材・組織の蓄積したデータを最大限に活用し、高精度な分析を元に人材の「適材配置」「育成」
「リテンションマネジメント」「採用マッチング」「評価」を通じてタレントマネジメントを実現します。

  • 適材配置

    1. 適材人材検索
    2. AIによる活躍予測モデルの構築
    3. 異動シミュレーション

  • 育成支援

    1. HQ Profile(人材アセスメント)
    2. アセスメント集計・分析
    3. おすすめ研修表示機能
    4. AIによる成長予測

  • リテンションマネジメント

    1. 組織サーベイ
    2. パルスサーベイ
    3. フォローアップアドバイス
    4. AIによる離職予兆モデルの構築

  • 採用マッチング

    1. 適性検査
    2. AIによる採用マッチング
    3. 採用管理機能

  • 適材配置

    1人1人のスキル・特性や人材情報を一元管理
    条件に合った人材をスピーディに検索・選抜
    データに基づく根拠ある異動配置

    適材配置

    適材配置 適材配置

    人材情報を蓄積することで、求める経験やスキルを持った人材を様々な検索条件で探し出します。さらに大量の人材情報、人材・組織のアセスメントデータをAIで素早く分析し、事業部ごと、職種ごとの活躍モデルを構築。1人1人の職種や事業の適合度を表示し、異動や配置をサポートします。

  • 育成支援

    自主的な学習・成長意欲の促進
    フィードバックの効率化
    社員のコンディションの可視化・サポート

    育成支援

    育成支援 育成支援

    1 人1 人にマイページを開設。アセスメント履歴、変化予測、個人にあった学びのレコメンドが表示されます。データを蓄積することで、経年変化を可視化することもできます。研修の「効果測定」、1人1人の「成長・変化」、また新入社員の「リアリティショック」をデータで可視化し、育成をサポートします。

  • リテンション
    マネジメント

    組織課題の見える化、対策が可能に
    部下のコンディションの把握、フォロー
    AIで離職予兆のある社員を早期発見

    リテンションマネジメント

    リテンションマネジメント リテンションマネジメント

    AIが実際に離職した人の属性やHQ、サーベイデータを分析し、離職予兆モデルを作ります。「リテンションマネジメント」の画面では、上司がリテンション指数の下がっているチームメンバーを見つけることができ、アドバイスコメントを参考に部下をフォローすることができます。

  • 採用
    マッチング

    選考の効率化
    AIで活躍可能性の高い応募者を素早く発見
    適性検査のコストダウン
    人材アセスメントHQ Profileが使い放題

    採用マッチング

    採用マッチング 採用マッチング

    社内で活躍する人材のアセスメントデータをAIが分析し、自社で活躍する可能性の高い人材をピックアップしてくれます。複雑なデータ分析を素早く行い、効率よく人材とのマッチングを実現します。採用ナビからの応募者データをインポートしSUZAKU上で採用管理を行うこともできます。