可視化した人材データをAIが分析
適材配置、育成・定着を実現
組織心理学と最新のAI、蓄積した人事データを駆使して人材を活かすのがSUZAKUです。 「組織心理学」をベースとしたアセスメントと様々な人材データにより導かれた特性をAIが定量的に解析し、効率的で精度の高い採用や適材配置など「人と組織」のあらゆるマッチングを実現します。 データだけでもAIだけでも成り立たない領域を、様々な角度からバランスよくサポートし、組織と人の成長を追及します。
1人ひとりの特性と組織を可視化
AIだからできる複雑な解析を、シンプルなUIで提案
組織心理学の基礎研究に基づき開発されたHQ ProfileにAIを搭載したSUZAKU。
HQ ProfileデータをAIが解析し、有望人材の発掘・採用、適性なスキル管理に基づく最適配置、それによる効率化を実現します。
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HQ Profile
一人一人の特性を可視化する
ヒューマンスキルアセスメント -
MSI
エンゲージメントの阻害要因を
可視化する組織アセスメント -
基本情報
履歴・属性・スキル
部署・異動歴etc.
人材情報の集約・可視化
社員1人1人の詳細な情報や、組織全体の情報を集めて可視化します。
必要な時に必要なスキルや経験、特性を持った人材を素早く見つけ出すことができます。
蓄積したアセスメントデータを自由に集計、
AIで解析
蓄積されたアセスメントデータは様々な検索条件で自由に集計・分析が行えます。
部署、職種、入社年次別、経年変化など、組織と人の状態を可視化することができます。
また、SUZAKUにはAIを搭載しています。
蓄積した人材情報やアセスメントデータをAIが解析し、組織開発をサポートします。
人事領域におけるAIの活用が浸透しない1つの要因にAIが何を根拠に判断したのかという不安感があります。SUZAKUのAIはスパースモデリングを搭載した「見えるAI」です。どのようなデータを根拠にAIが候補者を抽出したのかまでを確認することができます。AIを活用することで、可能性のある人材を見逃すことなく抽出し選抜することが可能になります。
SUZAKUが提案・実現できること
AIが解析した予測モデルに基づき配置や定着支援を提案。
蓄積したデータを最大限に活用し、高精度な解析を元に人材の適材配置、育成・定着を実現します。
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適材配置
- 適材人材検索
- AIによる活躍予測モデルの構築
- 異動シミュレーション
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育成支援
- HQ Profile
- アセスメント集計・分析
- おすすめ研修表示機能
- AIによる成長予測
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リテンションマネジメント
- 組織サーベイ
- パルスサーベイ
- フォローアップアドバイス
- AIによる離職予兆モデルの構築
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採用マッチング
- 適性検査
- AIによる採用マッチング
- 採用管理機能
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適材配置
1人1人の特性や情報を一元管理
条件に合った人材をスピーディに検索・選抜
データに基づく根拠ある異動配置
人材情報を蓄積することで、求める経験やスキルを持った人材を様々な検索条件で探し出します。さらに大量の人材情報、アセスメントデータをAIで素早く解析し、事業部ごと、職種ごとの活躍モデルを構築。1人1人の職種や事業の適合度を表示し、異動や配置をサポートします。
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育成支援
自主的な学習・成長意欲の促進
フィードバックの効率化
社員のコンディションの可視化・サポート
1 人1 人にマイページを開設。アセスメント履歴、変化予測、個人にあった学びのレコメンドが表示されます。データを蓄積することで、経年変化を可視化することもできます。研修の「効果測定」、1人1人の「成長・変化」、また新入社員の「リアリティショック」をデータで可視化し、育成をサポートします。
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リテンション
マネジメント組織課題の見える化、対策が可能に
部下のコンディションの把握、フォロー
AIで離職予兆のある社員を早期発見
AIが実際に離職した人の属性やHQ,サーベイデータを解析し、離職予兆モデルを作ります。「リテンションマネジメント」の画面では、上司がリテンション指数の下がっているチームメンバーを見つけることができ、アドバイスコメントを参考に部下をフォローすることができます。
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採用
マッチング選考の効率化
AIで活躍可能性の高い応募者を素早く発見
適性検査のコストダウン
HQ Profileが使い放題
社内で活躍する人材のアセスメントデータをAIが解析し、自社で活躍する可能性の高い人材をピックアップしてくれます。複雑なデータ解析を素早く行い、効率よく人材とのマッチングを実現します。採用ナビからの応募者データをインポートしSUZAKU上で採用管理を行うこともできます。