「データの整備が追いつかない」といった課題を解決できます

「人事データの管理・更新作業に、多くの時間を費やしてしまっている」
「タレントマネジメントを推進したいが、データの整備が追いつかない」

多くの企業の人事部門では、正確なデータ管理という重要な役割を担う一方で、その作業に忙殺され、人材育成や組織開発といった本来注力すべき戦略的な業務に十分な時間を割けていない、という課題を抱えています。

多くの企業で導入されているOBCの「総務人事奉行クラウド」と弊社の「SUZAKU」とのAPI連携が、これらの課題解決をサポートします。

API連携によって「SUZAKU」が提供できるメリット

API連携により、「総務人事奉行クラウド」に登録されている従業員の基本情報や組織情報、異動情報などが、「SUZAKU」へ自動で取り込まれます。

これにより、ご利用企業様には以下のメリットがあります。

1. データメンテナンス業務からの解放

従来、二つのシステムで必要だった手作業によるデータ更新やCSV連携が不要になります。 人事担当者の皆様は、煩雑なデータ管理業務から解放され、採用・育成・配置といったより創造的で戦略的なコア業務へ集中することが可能になります。

2. 常に最新の情報に基づいた、精度の高い人材分析

常に最新かつ正確な人事情報が「SUZAKU」に反映されるため、データの信頼性が飛躍的に向上します。 信頼性の高いデータを基に、組織コンディションの分析やハイパフォーマー分析を行うことで、より的確な現状把握と未来を見据えた意思決定を支援します。

3. 「勘」に頼らない、科学的なタレントマネジメントの加速

人事労務管理の基盤となる「総務人事奉行クラウド」と、個と組織の可視化に強みを持つ「SUZAKU」との連携は、データドリブンな人事戦略を加速させます。 科学的根拠に基づいた適材適所の配置検討や、効果的な育成プランの策定、離職防止といった施策の精度を高め、組織の成長に貢献します。